Qu'est-ce que downsizing ?

Le downsizing, également appelé réduction d'effectifs, est une stratégie d'entreprise qui consiste à réduire la taille de l'entreprise en réduisant le nombre d'employés. Cette stratégie est généralement utilisée lorsque l'entreprise rencontre des difficultés financières ou doit s'adapter à des changements économiques.

Le downsizing peut entraîner des licenciements, des départs volontaires ou des retraites anticipées. Il peut également impliquer la suppression de certains postes, une diminution des avantages sociaux ou une réduction des heures de travail.

Bien que le downsizing puisse aider les entreprises à réduire leurs coûts, il peut également avoir des impacts négatifs sur les employés restants, tels qu'une charge de travail accrue, une perte de motivation, une baisse de la qualité de vie au travail ou un climat de travail dégradé. Le downsizing peut également affecter l'image de l'entreprise auprès des clients et du public en général.

En résumé, le downsizing est une stratégie de réduction de la taille d'une entreprise qui peut avoir des avantages financiers, mais qui peut également avoir des impacts négatifs importants sur les employés et l'image de l'entreprise.