Qu'est-ce que hofstede ?

Hofstede est un nom de famille qui est souvent associé à la théorie de la culture de Hofstede. Cette théorie est l'un des cadres les plus populaires utilisés pour comprendre les différences culturelles dans le monde des affaires et au-delà.

La théorie de la culture de Hofstede postule que les cultures peuvent être mesurées et comparées à travers cinq dimensions principales : le pouvoir d'acceptation, l'individualisme contre le collectivisme, la distance hiérarchique, la masculinité contre la féminité et l'orientation à long terme contre à court terme.

La théorie est basée sur une enquête menée dans les années 1970 par Geert Hofstede, un sociologue néerlandais, auprès de travailleurs d'IBM dans différents pays. Les résultats ont conduit Hofstede à conclure que les différences culturelles peuvent influencer différents aspects tels que les attitudes envers le travail, la prise de décision, les relations avec les supérieurs hiérarchiques et les attitudes envers l'innovation.

Depuis la publication de la théorie de Hofstede, de nombreuses organisations ont utilisé cette théorie pour mieux comprendre les différences culturelles et pour adapter leurs approches de communication et de gestion en conséquence.